Chile, Perú y Brasil tienen mayor cantidad de mujeres en presidencia de juntas en LatAm

Aunque Chile, Perú y Brasil tienen el mayor número de mujeres en la presidencia de consejos directivos empresariales de Latinoamérica, su participación está por debajo del 10% en todos los casos, según los resultados de un informe de la consultora estadounidense global de recursos humanos Korn Ferry.

Por otro lado, la cuota femenina dentro del listado de miembros de los consejos de administración de los principales mercados de la región supera incluso el 20% en las empresas analizadas en el marco del estudio.

La encuesta aplicada en seis mercados latinoamericanos mostró que El país con mayor presencia de mujeres en la presidencia de juntas directivas de empresas es Chile (9%), seguido de Perú (8%) y Brasil (6%).

Los porcentajes de mujeres en las presidencias de juntas directivas en América Latina siguen siendo inferiores a los de otras regiones como Estados Unidos (25%) y Europa (38%), según la Encuesta de Prácticas y Compensaciones de Directorios de Latinoamérica.

Un factor común en América Latina es que la edad promedio de las mujeres que forman parte de juntas directivas en América Latina es menor que la de los hombres en la mayoría de los países de la región.

En general, la edad más común entre las mujeres es entre 50 y 65 años, explicó Korn Ferry.

En términos generales, la duración del mandato de las Juntas Directivas generalmente oscila entre 1 y 3 años, excepto en el caso del Perú, donde predominan los mandatos más largos.

Particularidades de las reuniones en LatAm

En Chile, la encuesta muestra que alrededor del 46% de las empresas evalúan a sus Directorios y que la mayoría lo hace anualmente a través de consultoría externa.

Asimismo, concluye que dentro de las empresas analizadas El control de las acciones recae principalmente en los grupos familiares (58%)seguido de los inversores institucionales (25%), las empresas extranjeras (8%) y la figura del control compartido (8%).

En ese país se tuvieron en cuenta empresas como La Polar, Ripley, Indisa, entre otras.

Por otro lado, en Perú el 58% evalúa a sus Directorios y también apela a consultoría externa para realizar este ejercicio.

En cuanto a los honorarios de los miembros del comité asesor en las empresas evaluadas en el Perú, en el 50% de los casos no se pagan, en el 26% se hace mensualmente y en el 24% por reunión.

En Brasil, un aspecto interesante es que El porcentaje de empresas que conceden pagos de acciones al Consejo va creciendo paulatinamente con los añosmientras que la prima anual sigue siendo una excepción, según el informe.

Las empresas que ofrecen remuneración anual en bonos se mantienen en el 5% en ese país, después de haber alcanzado un máximo reciente del 11% en 2017, mientras que la remuneración en acciones avanzó del 10% en 2014 al 19% en estas empresas en Brasil, señala el informe.

El informe también destaca aquellos mercados con mayor número de mujeres en los Consejos, rubro en el que lideraron Colombia (27%), seguida de Chile (20%), Brasil (18%), Ecuador (16%), Perú y Argentina (ambos con 9%).

Y en cuanto a los mercados con mujeres mayores como miembros del comité, lideran principalmente Chile (66%), Ecuador (27%), Colombia (23%), Brasil (18%), Argentina (16%) y Perú (10%).

Brecha de compensación

El informe también aborda la brecha que existe en la remuneración que reciben el presidente y los demás miembros del consejo directivo de una organización en los diferentes mercados analizados.

Por ejemplo, Korn Ferry encontró que en Brasil el presidente recibe hasta tres veces más que los demás miembros, mientras que en Chile y Argentina el valor se duplica y en Colombia es prácticamente el mismo.

“Es importante diferenciar la remuneración del presidente, ya que tiene más responsabilidad y dedicación”, explica.

El salario medio del presidente del Consejo es el más alto de Brasil (remuneración fija), pasando de US$ 156.539 en 2021 a US$ 203.774 en 2022 (valores anualizados).

Sigue Argentina, donde esta compensación aumentó de US$ 100.305 a US$ 106.100 entre 2021 y 2022.

luego viene Chile (US$90.000) y un escalón por debajo Perú (US$60.000), donde la remuneración de los presidentes se duplicó entre las empresas analizadas en ese período.

En cuanto a los demás miembros del Consejo, la remuneración más alta vuelve a ser la de Brasil (78.340 dólares EE.UU.), seguido de Argentina (73.290 dólares EE.UU.), Chile (57.404 dólares EE.UU.), Perú (44.333 dólares EE.UU.) Colombia (42.600 dólares EE.UU.) y Ecuador (6.333 dólares EE.UU.).

En cuanto a la frecuencia de pago, los salarios mensuales siguen siendo los más utilizados en países como Chile, Argentina y Brasil.

Y en el caso de Colombia y Perú, Más del 50% de las empresas pagan un tarifa por reunión de la Junta Directiva (situación que no es común en Argentina y Brasil, donde esta modalidad representa el 4% y el 5%, respectivamente).