Informe revela nuevos comportamientos en el mercado laboral de América Latina

La pandemia partió en dos la realidad detrás de la forma en la que tanto empresas como colaboradores ven los puestos de trabajo y sus compensaciones. Si bien al inicio, hace dos años, afectó directamente las plazas laborales, lo que llevó a que países como Colombia vieran un retraso de 10 años de avance en empleo, hoy, es posible ver cómo el mercado laboral evolucionó.

¿Cómo se comportaron las industrias?, ¿es momento de cambiar de empleo y esperar un aumento significativo en la compensación salarial?, ¿seguirá creciendo el país, o experimentará ralentización?, ¿cuánto puede aspirar en términos salariales de acuerdo a su perfil profesional?

Esos son los temas centrales que Pay Balance 2022 by Show Me The Money, la plataforma de estudios salariales, ha querido abarcar después de dos años de crisis mundial.

Este informe pretende ser la fotografía más actualizada de los salarios de mercado para Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú. En el análisis, Murilo Arruda, CEO y fundador de Show Me The Money, afirma que existen nuevos comportamientos en el mercado laboral que han cambiado el paradigma de las compensaciones salariales.

“Hay cambios relevantes en las remuneraciones y formas de trabajo que llegaron para quedarse. Un ejemplo, es el trabajo híbrido y asincrónico que se ha transformado en el eje principal de beneficios más requeridos”.

En el caso de Colombia, el informe presenta la manera en la que el país ha enfrentado su situación laboral, más allá de la coyuntura sanitaria, y augura un ritmo gradual de crecimiento para el país.

“Para este 2022 se espera una desaceleración del consumo interno en el corto plazo, que sería compensado por la reactivación de la inversión en obras de infraestructura. Si bien somos optimistas, debemos considerar que este es un año electoral, lo que siempre ha ralentizado las inversiones a la espera de la definición de las nuevas autoridades y las políticas que implementará”, explicó Alfonso Ochoa, Country Manager de DNA Human Capital.

Por su parte, aconseja ser prudentes con los movimientos laborales durante el año.

“Los cambios de empleo que vemos en el mercado son por aumentos salariales de entre un 10% a un 15% muy por debajo del 30% por el que lo hacían antes, esto sin considerar que las compañías han ajustado sus salarios a la baja. Si bien no se están viendo reducciones de salarios en las empresas, al momento de hacer nuevas contrataciones buscan obtener una reducción importante, entre el 15% y el 20% con respecto a lo que se pagaba antes”, explicó el Country Manager de DNA Human Capital.

REMUNERACIÓN POR ÁREAS Y ROLES PROFESIONALES

FINANZAS

Según el informe, un Analista SSR (Junior, Semisenior y Senior), en una empresa pequeña, gana en promedio un mínimo de $973.263 y un máximo de $2.711233, en el año $27.081.046; en una empresa mediana gana un mínimo de $1.323.464 y un máximo de $3.686.793, en el año $35.786.471; y en una empresa grande un mínimo de $1.881.298 y un máximo de $5.140.760, con una variable del 05, que equivale a una ganancia anual de $54.216.670.

Por su parte, un cargo gerencial en una empresa pequeña, gana un mínimo de $3.880.061 y un máximo de $16.813.597, con una variable del 1,0, y en el año un promedio de $152.777.394; en una empresa mediana gana un mínimo de $5.281.989 y un máximo de $22.888.621, con una variables de 2,0 y en el año $190.433.327; y en una empresa grande un mínimo de $7.214.510 y un máximo de $31.262.876, con una variable del 3,3, ganando en el año $283.330.975.

RECURSOS HUMANOS

Un Analista SSR, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $1.167.565 y un máximo de $3.252.503, en el año $32.178.092; en una empresa mediana gana un mínimo de $1.570.325 y un máximo de $4.374.478, en el año $42.461.599; y en una empresa grande un mínimo de $2.126.514 y un máximo de $5.923.859, con una variable del ,05, ganando en el año $61.867.116.

Por su parte, un cargo de jefatura en una empresa pequeña, gana un mínimo de $2.646.353 y un máximo de $9.127.218, con una variable del 0,5, y en el año un promedio de $84.700.586; en una empresa mediana gana un mínimo de $3.523.165 y un máximo de $12.151.326, con una variables de 1,0 y en el año $118.906.832; y en una empresa grande un mínimo de $5.030.083 y un máximo de $17.348.654, con una variable del 1,0, ganando en el año $166.547.077.

MARKETING

Un Analista SSR, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $1.142.877 y un máximo de $3.183.730, en el año $31.497.701; en una empresa mediana gana un mínimo de $1.358.486 y un máximo de $3.784.353, en el año $37.799.868; y en una empresa grande un mínimo de $1.922.173 y un máximo de $5.354.624, con una variable del ,05, ganando en el año $54.867.052.

Por su parte, un cargo gerencial en una empresa pequeña, gana un mínimo de $4.244.549 y un máximo de $18.393.045, con una variable del 1,0, y en el año un promedio de $168.720.814; en una empresa mediana gana un mínimo de $5.208.140 y un máximo de $22.568.606, con una variables de 2,0 y en el año $191.399.140; y en una empresa grande un mínimo de $7.555.713 y un máximo de $32.741.421, con una variable del 3,3, ganando en el año $296.730.825.

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Los Analistas SSR en empresas pequeñas ganan un mínimo de $1.194.032 y un máximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; en empresas medianas ganan un mínimo de $1.847.920 y un máximo de $5.147.777, con una variable del 0,5, ganando en el año $53.245.169; y en una empresa grande un mínimo de $2.476.854 y un máximo de $6.899.806, con una variable del 1,0, ganando en el año $73.841.195.

En el extremo, un CIO en empresas pequeñas gana un mínimo de $9.052.891 y un máximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; en empresas medianas ganan un mínimo de $13.119.448 y un máximo de $48.729.378, con una variable del 4,0, ganando en el año $566.860.108; y en una empresa grande un mínimo de $17.902.699 y un máximo de $66.495.738, con una variable del 5,0, ganando en el año $829.632.367.

INGENIERÍA

Un Analista SSR, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $1.673.681 y un máximo de $4.662.397, en el año $47.900.753; en una empresa mediana gana un mínimo de $2.066.322 y un máximo de $5.756.184, en el año $59.696.055; y en una empresa grande un mínimo de $2.815.009 y un máximo de $7.841.811, con una variable del 0,5, ganando en el año $83.442.898.

Por su parte, un cargo de jefatura en una empresa pequeña, gana un mínimo de $3.158.736 y un máximo de $10.894.416, con una variable del 0,5, y en el año un promedio de $107.017.009; en una empresa mediana gana un mínimo de $3.890.315 y un máximo de $13.417.616, con una variables de 1,0 y en el año $135.073.319; y en una empresa grande un mínimo de $5.344.209 y un máximo de $18.432.067, con una variable del 1,0, ganando en el año $165.378.177.

C-LEVEL

Un Gerente General, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $11.350.417 y un máximo de $31.619.019, con una variable del 2,0 y ganando en el año un promedio de $330.978.163; en una empresa mediana gana un mínimo de $14.908.587 y un máximo de $41.531.064, en el año $457.201.112 con una variable del 3,0; y en una empresa grande un mínimo de $21.704.430 y un máximo de $60.462.340, con una variable del 0,4, ganando en el año $716.618.252.

Por su parte, un CEO en una empresa pequeña, gana un mínimo de $14.682.440 y un máximo de $40.901.084, con una variable del 0,3, y en el año un promedio de $450.265.872; en una empresa mediana gana un mínimo de $20.144.602 y un máximo de $56.117.106, con una variables de 4,0 y en el año $658.958.714; y en una empresa grande un mínimo de $28.403.964 y un máximo de $79.125.329, con una variable del 5,0, ganando en el año $977.978.924.